Genel
YANINDAYIZ Derneği ‘İşyerimde Tacize ve Şiddete Yer Yok!’ cinsiyete dayalı taciz ve şiddet farkındalığı projesini tamamladıhaberi
İŞYERİMDE TACİZE VE ŞİDDETE YER YOK! YANINDAYIZ Derneği’nin Friedrich Naumann Vakfı’nın (FNF) desteği ile yürüttüğü “İşyerimde Tacize ve Şiddete Yer Yok!” projesi, Türkiye'de erkekleri eğitim ve seminer faaliyetleri ile bilinçlendirerek, toplumsal cinsiyete dayalı şiddet ve tacizin sona ermesine katkıda bulunmak amacıyla gerçekleştirilmiştir.
İŞYERİMDE TACİZE VE ŞİDDETE YER YOK!
YANINDAYIZ Derneği’nin Friedrich Naumann Vakfı’nın (FNF) desteği ile yürüttüğü “İşyerimde Tacize ve Şiddete Yer Yok!” projesi, Türkiye'de erkekleri eğitim ve seminer faaliyetleri ile bilinçlendirerek, toplumsal cinsiyete dayalı şiddet ve tacizin sona ermesine katkıda bulunmak amacıyla gerçekleştirilmiştir.
Mayıs 2022’de başlayan ve 31 Ekim 2022’de tamamlan “İşyerimde Tacize ve Şiddete Yer Yok!” projesinin kapanış toplantısı 8 Kasım 2022 tarihinde yapıldı. Toplantının açılış konuşmasında YANINDAYIZ Derneği Kurucu Yönetim Kurulu Başkanı Nur Ger proje hakkında şunları söyledi: “YANINDAYIZ Derneği olarak Türkiye’ de ilk kez ilçeler düzeyinde gerçekleştirdiğimiz Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Endeksi çalışmamızdan yola çıkarak, İstanbul özelinde ve Türkiye çapında genel endeks skoru düşük 10 il ve ilçede yer alan 13 farklı tekstil fabrikasında gerçekleştirdiğimiz ‘İşyerimde Tacize ve Şiddete Yer Yok!’ projesi kapsamında mavi yakalı çalışanlara toplumsal cinsiyete dayalı taciz ve şiddet farkındalığı eğitimleri verdik. İlk ve son testler uygulayarak katılımcıların şiddet ve tacize yönelik algı değişimlerini gözlemledik. Proje sonuçlarını değerlendirdiğimizde; eğitimin özellikle işyerinde cinsel taciz ile ilgili olan kısmının oldukça geliştirici ve öğretici olduğunu, düzenli aralıklarla verilecek eğitimlerde belki de kanıksanmış olan kalıpların kırılabileceğini bizzat deneyimlemiş olduk.”
Nur Ger, “Türkiye, söz konusu toplumsal cinsiyet eşitliği olduğunda, kaplumbağa hızında yol alan bir ülke. Bu hızın artması için özel sektör, kamu ve sivil toplum örgütlerinin el ele vermesi, birlikte çalışarak daha çok ortak proje gerçekleştirmesi ve ataerkil zihniyet dönüşümünün sağlanmasına katkı sunması şart” dedi. YANINDAYIZ Derneği Kurucu Yönetim Kurulu Başkanı Ger, Türkiye’de faaliyet gösteren STK’larda toplumsal cinsiyet eşitliğini merkeze alan etkinlik ve projelerin sayısının giderek artmasının memnuniyet verici olduğunu vurgularken yeterli olmadığını da sözlerine ekledi.
Friedrich Nauman Vakfı’nınn (FNF) Türkiye Daimi Temsilcisi Beate Apelt, “YANINDAYIZ Derneği ile proje ortaklığımız bizim için ayrı bir öneme sahip. Bir kadın hakları savunucusu derneği olan YANINDAYIZ’ın hedef kitle olarak erkeklere ulaşma yaklaşımını oldukça eşsiz buluyor ve bunun kadınların kendilerini güçlendirirken ihtiyaç duydukları bir tamamlayıcı olduğunu düşünüyoruz. Proje ekibi, farklı şehirlerdeki birçok tekstil fabrikasında çalışan çok sayıda insana ulaşmayı başardı. Yapılan eğitimlerin kadın hakları, taciz ve toplumsal cinsiyet dayalı şiddet sorununa dair farkındalığı artırdığını görmekten mutluyuz. Umuyoruz ki bu proje somut bağlamda tekstil endüstrisindeki kadınların hayatında fark yaratır” dedi.
PROJEDEN ÇIKAN ÖNEMLİ BULGULAR
- Projenin amaç ve kapsamı çerçevesinde önem arz eden sorular daha çok işyerindeki şiddet ve tacizle ilgili olanlardır. İstanbul ve diğer bölge illeri fark etmeksizin katılımcıların doğru olarak gördükleri unsur, şiddet ve tacize uğradıklarında bu olayı işverene bildirerek hukuki yollara başvurmaları gerektiğinin farkında olmalarıdır.
- Hukuki temelli sorularda “yanlış” ve “fikrim yok” seçeneklerinin gidip “direkt işverene anlatma” sorusunda verilen cevapların oranında daha fazla olması, mavi yakalı çalışanların bu konuyla ilgili hukuki haklarını bilmemeleriyle ilgili olabilir. Aynı zamanda hukuki yollara başvurmanın iş devamlılıklarına zarar vereceğini ve güvenlik açığı oluşturabileceğini düşünüyor olabilirler.
- İş yerinde şiddete maruz kalan bireylerin bu konuda bilinçlendirilmesi ve başvurabilecekleri hukuki yollar ile uygulanacak yaptırımlar hakkında aydınlatılmaları önem taşımaktadır.
ÖNERİLER
- Eğitimlerin A’dan Z’ye modüller halinde aralıklı periyotlarla verilmesi sindirilmesine yardımcı olabilir. Örneğin, birinci modül olarak genel bir toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimi verilerek bu modülün ikinci aşamasında küçük ve rasgele seçilmiş gruplara atölyeler halinde dramalar yaptırılabilir. Örneğin, erkek ve kadınların birbirlerinin cinsiyet rollerini üstlenmeleri sağlanarak beklentilerin zıtlıklarının kişilerde yarattığı etkiler gözlemlenebilir ve dönüşüm sağlanabilir.
2. Toplumsal cinsiyet eşitliği eğitiminin içerisinde kadın ve erkeğin cinsiyet rol ve beklentilerinin yıkımıyla ortaya çıkabilecek cinsiyet eşitliği ve çeşitliliği önemlidir
Böylece hem kadın ve erkeğin hem de tüm diğer cinsiyetlerin özel sektördeki mavi yakalı kategorisinde şiddetsiz görünürlüğüne artı değer olabilir.
3. Eğitim verilen kurum ve kuruluşların eğitim veren STK tarafından aralıklarla denetlenmesi ve teste tabi tutulması, yeni işçi girişlerinde muhakkak eğitimin yeni personele tekrar edilmesi sağlanarak kar topu biçimde eğitimlerin gelişimi sağlanabilir.
4. Hukuki temelli hak ve özgürlüklerinin farkına varmalarını, gizliliğin özellikle cinsel taciz bildiriminde nasıl sağlanabileceğini anlatmak önemli. O nedenle de bu eğitim modüllerinin farkındalık kısımlarının yüksek olduğu il/ilçelerin dışında (Örn, İstanbul) hukuk temelli hak eğitimlerinin artırılması faydalı olacaktır.
5. Bu eğitimlerin işlevsel olduğu aşikâr olmakla beraber unutulmaması gereken bir husus da şudur: Tekrar eden yer eder. Eğitim konularının tekrarı pedagogların hemfikir olduğu noktalardan biridir. Bu nedenle verilen eğitimler, bir tabuyu kırmış ve irili ufaklı değişimler yaratmış olabilir ancak her katılımcının bu eğitimi alımlaması aynı oranda olamaz. Dolayısıyla en azından yerleşmesi ve kanıksanması için eğitimlerin periyodik olarak tekrarlanması sağlanmalıdır.
6. Bu eğitimleri veren işyerlerinin, işe alımlarda toplumsal cinsiyet eşitliği üzerine etkili testler oluşturması; belirli bir puanın altında kalan işçilere yine cinsiyet eşitliği eğitimleri vermesi ve akabinde son testler uygulaması işyerinde sürdürülebilir cinsiyet eşitliğinin sağlanmasında etkili ve önemlidir. Böylece denetime tabi tutulan iş yerleri sürdürülebilirlikten kaçınamaz.
7. İşyerinde taciz ve şiddetin önlenebilmesi ile ilgili olarak tüm bu çözüm önerilerinin su dalgası etkisiyle yayılarak çoğalabilmesi için STK’lar, belediyeler (yerel yönetimlerde kent konseyleri, kadın meclisleri de dahil olmak üzere), kentin paydaşlarının beraber çalışarak iş birliklerinin önünü açması, toplumsal cinsiyet eşitliği politikalarını birlikte üretebilmesi kaçınılmazdır. Bu nedenle, ILO’nun da 190 sayılı Sözleşme ve 206 sayılı Tavsiye Kararı’nda belirttiği üzere Çalışma Bakanlığı, diğer yetkili bakanlıklar, belediyeler, sosyal taraflar, basın ve STK’lar birlikte çalışabilir, planlama yapabilir ve uygulamaya dönük eylemlerde bulunabilirler.
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı
Genel
İstanbul’da Garantili Bakım ve Onarım Servisinin Adresi – 444 14 94
İstanbul’da beyaz eşya, kombi ve klima sorunlarında güvenilir bir teknik servis arayanlar için 444 1 494 bakım ve onarım ihtiyaçlarına profesyonel çözümler sunuyor. Beyaz eşya bakım ve onarımından yedek parça hizmetlerine, kombi bakımından radyatör temizliğine ve klima işlemlerine kadar geniş bir alanda hizmet veren servis, kaliteli işçilik ve müşteri memnuniyetini ön planda tutuyor.
444 14 94 telefon numarası İstanbul’da garantili bakım ve onarım servisi hizmeti sunan firmanın telefon numarasıdır. 1 yıl işçilik ve parça garantili hizmet sunan firmanın müşteri memnuniyeti en üst düzeydedir.
Beyaz eşyalar günlük hayatın vazgeçilmez cihazları arasında yer alıyor. Buzdolabı, çamaşır makinesi, bulaşık makinesi ve diğer cihazlarda meydana gelen arızalar, günlük yaşamı doğrudan etkileyebiliyor. 444 14 94 tarafından sunulan beyaz eşya servis hizmetlerinde cihazın arızası dikkatli şekilde incelenerek sorunun kaynağı belirleniyor. Gerekli durumlarda yedek parça değişimi ve bakım işlemleri gerçekleştirilirken, yapılan işlemlerin uzun süre sorunsuz şekilde kullanılabilmesi hedefleniyor.
444 14 94 Servis Merkezi Kombi Tamir Bakım Hizmeti Veriyor mu?
Kombi bakım ve onarım hizmetleri de servis çalışmalarının önemli bir bölümünü oluşturuyor. Özellikle kış aylarında düzenli çalışan kombilerin periyodik olarak kontrol edilmesi, performans açısından büyük önem taşıyor. Bunun yanında peteklerde zaman içerisinde oluşabilen tortu ve birikintiler için kombi radyatör temizleme işlemleri uygulanıyor. Radyatör temizliği sayesinde ısıtma sisteminin daha verimli çalışmasına katkı sağlanması amaçlanıyor.
İstanbul Klima Servisi 444 14 94 Hangi Hizmetleri Sunuyor?
Klima kullanıcıları için ise montaj, demontaj, bakım ve onarım hizmetleri sunuluyor. Klima montajının doğru yapılması, cihazın performansı ve kullanım ömrü açısından önem taşıdığından işlemlerin uzman ekip tarafından gerçekleştirilmesine özen gösteriliyor.
Sunulan bakım ve onarım hizmetlerinin 1 yıl garantili olması, müşterilere verilen hizmetin arkasında durulduğunu gösteren önemli bir avantajdır. Şeffaf servis anlayışı, kaliteli işçilik ve müşteri memnuniyetine verilen önem sayesinde amaç yalnızca mevcut arızayı gidermek değil, müşterinin aldığı hizmetten güvenle memnun kalmasını sağlamaktır.
İstanbul’da beyaz eşya, kombi veya klima bakım ve onarım hizmetine ihtiyaç duyduğunuzda 444 1 494 numarasından iletişime geçerek servis desteği alabilirsiniz.
Genel
Kadın Futbolunda Yeni Bir Dönem Suwen, Kadın Futbol Süper Ligi’nin İsim Sponsoru Oldu
Kadınların gücünü, cesaretini ve başarılarını hayatın her alanında destekleyen Suwen, Türk kadın futbolunun geleceği için TFF ile iş birliğine gitti. Türkiye Futbol Federasyonu ile Suwen arasında varılan anlaşmayla, Kadın Futbol Süper Ligi yeni sezonda “Suwen Kadın Futbol Süper Ligi” adıyla oynanacak.

Kadınların, hayatın her alanında daha güçlü ve görünür olması gerektiğine inanan Suwen, kadın sporuna verdiği desteği bu kez futbol sahalarına taşıyor.
Suwen’in isim sponsorluğundaki bu yeni dönem; kadın futbolcuların başarılarının daha geniş kitlelere ulaşmasını, tribünlerdeki heyecanın büyümesini ve futbol hayali kuran yeni nesil kız çocuklarına ilham vermeyi amaçlıyor.
“Kadınların gücünün ve mücadelesinin yanındayız”
İş birliğinin hayata geçirildiği imza töreninde anlaşmayla ilgili olarak “Bugün, Suwen ailesi olarak büyük bir gurur ve heyecan yaşıyoruz.” diyen Suwen Genel Müdürü Ali Bolluk, “Yıllardır kadınların hayatının içinde olan, onları anlayan ve onlarla birlikte büyüyen bir marka olarak şimdi bu birlikteliği futbol sahalarına taşıyoruz. Suwen Kadın Futbol Süper Ligi ile kadın futbolunun yükselişine eşlik etmekten ve bu güçlü mücadelenin bir parçası olmaktan büyük mutluluk duyuyoruz. Biz, bu iş birliğini yalnızca bir isim sponsorluğu olarak görmüyoruz. Kadınların sahada, iş hayatında ve hayatın her alanında daha güçlü şekilde var olmasını destekleyen bir marka olarak; onların cesaretinin, emeğinin ve başarılarının daha görünür olmasını çok değerli buluyoruz.” ifadelerini kullandı.

“Futbol; mücadele etmek, birlikte hareket etmek, cesaret göstermek ve vazgeçmemek demek.” vurgusunu yapan Bolluk, “Bugün sahaya çıkan her kadın futbolcu, yalnızca bir maç için değil; kendisinden sonra gelecek kız çocuklarının hayalleri için de sahada. Onların başarılarının daha fazla konuşulduğu, tribünlerin daha fazla dolduğu ve çok daha fazla genç kızın ‘Ben de yapabilirim’ diyerek futbola adım attığı bir geleceğe inanıyoruz.” diye konuştu.

“Bu saha sizin, bu mücadele sizin”
Kadın futbolculara da seslenen Bolluk, Suwen’in bu yolculukta onların yanında olduğunu kaydederek, “Bu saha sizin. Bu forma sizin. Bu mücadele sizin. Gösterdiğiniz cesaret, verdiğiniz emek ve kurduğunuz hayallerle kadın futbolunun geleceğini siz yazıyorsunuz. Suwen olarak biz de bu yolculukta sizin yanınızdayız.” dedi.
Suwen Kadın Futbol Süper Ligi ile başlayacak yeni dönemde, kadın futbolunun yarattığı heyecanın daha geniş kitlelere ulaşması, yeni başarı hikâyelerinin yazılması ve sahalardan yükselen kadın gücünün gelecek nesillere ilham vermesi hedefleniyor.
Suwen, kadınların sahadaki gücüne inanıyor; onların mücadelesini, cesaretini ve hayallerini destekliyor.
Genel
Mersin İnternet Gazetecileri Derneği’nde Şehitoğlu yeniden başkan
Mersin İnternet Gazetecileri Derneği’nde yeni dönem, üyelerin oy birliğiyle verdiği destekle A. Vahap Şehitoğlu başkanlığındaki yönetimle göreve devam dedi..
Mersin İnternet Gazetecileri Derneği’nde gerçekleştirilen Olağanüstü Genel Kurul’da A. Vahap Şehitoğlu yeniden başkan seçildi. Üyelerin oy birliğiyle verdiği kararla Şehitoğlu güven tazeledi.

Mersin İnternet Gazetecileri Derneği’nde seçim yapıldı
Mersin İnternet Gazetecileri Derneği’nin Olağanüstü Genel Kurulu, 14 Ağustos 2026 tarihinde dernek merkezinde yapıldı. Divan heyetinin oluşturulmasının ardından gündem maddeleri görüşüldü.
Genel kurulda geçmiş dönemde yapılan çalışmalar değerlendirilirken derneğin yeni yönetiminin belirlenmesi için de seçime geçildi.
A. Vahap Şehitoğlu yeniden başkan seçildi
Genel kurulda Başkan A. Vahap Şehitoğlu tarafından görev dönemine ilişkin çalışma raporu üyelerle paylaşıldı. Şehitoğlu, internet gazeteciliğinin mesleki itibarının güçlendirilmesi, gazeteciler arasındaki dayanışmanın artırılması ve mesleğin yaşadığı sorunların ilgili platformlara taşınmasının öncelikli hedefler arasında olduğunu belirtti.
Yapılan seçimde A. Vahap Şehitoğlu başkanlığındaki liste üyelerin oy birliğiyle kabul edildi. Böylece Şehitoğlu, Mersin İnternet Gazetecileri Derneği Başkanlığı görevine yeniden seçilerek güven tazeledi.
Derneğin ulusal ve bölgesel temsili güçlendi
Şehitoğlu’nun sunduğu çalışma raporunda derneğin ulusal ve bölgesel meslek örgütleriyle ilişkilerine de yer verildi. Türkiye Gazeteciler Konfederasyonu ve Akdeniz Gazeteciler Federasyonu ile ilişkilerin güçlendirildiği, toplantı ve programlara katılım sağlandığı aktarıldı.
Raporda Mersin İnternet Gazetecileri Derneği’nin Türkiye Gazeteciler Konfederasyonu bünyesinde Başkanlar Kurulu ve Onur Kurulu düzeyinde temsil edildiği belirtildi. Akdeniz Gazeteciler Federasyonu’nda ise Genel Başkan Yardımcılığı düzeyinde temsil sağlandığı ifade edildi.
Dernek faaliyetlerini kendi imkanlarıyla sürdürdü
Genel kurulda derneğin kurumsal yapısına ilişkin çalışmalar da değerlendirildi. Çamlıbel’de bulunan dernek ofisinin kira, elektrik, su ve internet giderlerinin Başkan A. Vahap Şehitoğlu’nun desteğiyle karşılandığı belirtildi.
Bu destek sayesinde derneğin herhangi bir kurum veya kuruluşun maddi desteğine bağlı kalmadan faaliyetlerini sürdürdüğü ve bağımsız kurumsal yapının korunmasına önem verildiği kaydedildi.
İnternet gazetecilerinin sorunları gündemde tutuldu
Görev döneminde Anadolu İnternet Gazetecileri Federasyonu’na katılım sağlandığı, farklı bölgelerde faaliyet gösteren gazetecilik kuruluşlarıyla iletişimin geliştirildiği aktarıldı.
Şehitoğlu’nun davet edildiği Güneydoğu Gazeteciler Federasyonu toplantılarına katıldığı, bu buluşmaların farklı bölgelerdeki gazetecilik kuruluşlarıyla dayanışmanın geliştirilmesine katkı sunduğu ifade edildi.
Derneğin sosyal medya, web ve basın çalışmalarıyla internet gazeteciliğinin gelişimi, gazetecilerin mesleki sorunları ve hakları konusunda da çalışmalar yürüttüğü belirtildi.
“Gazetecinin güçlü olması için meslek örgütünün de güçlü olması gerekir”
A. Vahap Şehitoğlu, görev dönemindeki çalışma anlayışını “Gazetecinin güçlü olması için meslek örgütünün de güçlü olması gerekir” sözleriyle ifade etti.

Mersin İnternet Gazetecileri Derneği’nin yeni yönetimi
Genel kurulda yapılan seçim sonucunda A. Vahap Şehitoğlu başkanlığındaki yönetim kurulu oy birliğiyle belirlendi.
Yönetim Kurulu asil üyeleri
A. Vahap Şehitoğlu – Başkan
Mehmet Esat Durak
Tayfun Tuna
Hatice Yardım
İsmail Usta
Denetim Kurulu asil üyeleri
Ahmet Oktay
Fikret Yalçın
Erdal Sağlam
Akdeniz Gazeteciler Federasyonu delegeleri
A. Vahap Şehitoğlu
Ümit Çor
Uğur Özgür
Muharrem Çağatay
Ufuk Kaba
Anadolu İnternet Gazetecileri Federasyonu delegeleri
A. Vahap Şehitoğlu
Mehmet Serdar Öz
Mehmet Açık
Yeni dönemde öncelik daha güçlü örgütlenme
Mersin İnternet Gazetecileri Derneği’nin yeni döneminde dijital medyanın gelişimi, internet gazeteciliğinin değişen yapısı, gazetecilerin ekonomik ve mesleki sorunları ile mesleki hakların korunması öncelikli çalışma alanları arasında yer alacak.
Genel kurulda internet gazetecilerinin daha güçlü bir meslek örgütlenmesine kavuşması gerektiği de vurgulandı. Şehitoğlu, görev döneminde katkı sunan yönetim kurulu üyelerine, dernek üyelerine ve meslektaşlarına teşekkür etti.
-
Fashion9 yıl agoThese ’90s fashion trends are making a comeback in 2017
-
Entertainment9 yıl agoThe final 6 ‘Game of Thrones’ episodes might feel like a full season
-
Fashion9 yıl agoAccording to Dior Couture, this taboo fashion accessory is back
-
Entertainment9 yıl agoThe old and New Edition cast comes together to perform
-
Sports9 yıl agoPhillies’ Aaron Altherr makes mind-boggling barehanded play
-
Business9 yıl agoUber and Lyft are finally available in all of New York State
-
Entertainment9 yıl agoDisney’s live-action Aladdin finally finds its stars
-
Yaşam Tarzı4 yıl agoBilgi güçtür
