Ekonomi
Derya Tüzen Konak Belediye Başkanı Aday Adaylığını Açıkladıhaberi
Derya Tüzen, Konak Belediye Başkanı Aday Adaylığını açıkladığı basın açıklamasında ”Ülkenin üzerindeki karabulutlara rağmen aşsız, işsiz, mutsuz kadının kalmadığı bir kent yaratmak istiyorum.
Derya Tüzen, Konak Belediye Başkanı Aday Adaylığını açıkladığı basın açıklamasında ”Ülkenin üzerindeki karabulutlara rağmen aşsız, işsiz, mutsuz kadının kalmadığı bir kent yaratmak istiyorum.” dedi.
”Sn. Cumhuriyet Halk Partisi Konak İlçe Başkanım Ozan Ali İLGEZDİ, İlçe yöneticilerim, çok kıymetli emekçi parti üyelerimiz, Demokrasinin güvencesi değerli basın mensubu meslektaşlarım, ‘Kızkardeşlik Bilinci’ kadın grubu arkadaşlarım, Değişimin itici gücü STK’larımız ve saygıdeğer misafirlerimiz, Benim bu kutsal göreve aday adaylığımı açıklarken yanımda olduğunuz için sonsuz teşekkür ediyorum. Sizlerin de bildiğiniz gibi artık değişimin, devrimci değişimin eylemsel yönü başlamıştır. Bu seçim, Cumhuriyetimizin yeni yüzyılının ilk seçimleri… Cumhuriyetimizi korumak, ilkelerini yaşatmak en önemli görevimiz Konak Belediye Başkan Aday Adaylığımı açıklarken…
- Bugün 5 Aralık
1930 yılından itibaren çıkarılan bir dizi yasa ile önce Belediye seçimlerine katılma, sonra köylerde muhtar olma ihtiyar meclislerine seçilme hakkı tanınan kadınların milletvekili seçme ve seçilme hakları, 5 Aralık 1934’te Anayasa ve Seçim Kanunu’nda yapılan yasa değişikliği ile tanındı. Bugün medeni geçinen ülkelerde 1970 li yıllara kadar düzenlenememiş bu doğal hakkı herkesten önce kazanmamızı borçlu olduğumuz Gazi Mustafa Kemal ATATÜRK ve silah arkadaşlarını, kendimizi gerçekleştirmemize emek vermiş ve ebediyete göçmüş tüm demokrasi emekçilerini ve
- Balkanlardan Göçmüş ailemin Yeni Kuşak temsilcisi bir Levent, Gültepeli olarak, Aydın Erten Başkan’ımızı rahmetle anıyorum. Gençliğimizin idolü olarak yüreğimize bu hizmet aşkını onlar ektiler.
Şimdi, yeni Genel Başkanımız Özgür Özel ile şiddetlenen değişim rüzgarıyla… Aydınlık, modern bir hayatı kurgulayan ortak vizyonumuzla, iyi bir yönetişim örneği göstererek, ülkemiz için model olacak bir kent yaratmak adına birlikte hareket etmeye başlayacağız.
2014 yılında köylerin mahalle olduğu 6360 sayılı yasa ile yönetişime kapı açan yerel yönetimlerin, bilimle modern kentler yaratabilmesi için 50 kişiyi geçen, kendi alanlarında uzman ekip arkadaşlarımla ülkemizin her köşesinde onlarca belediyemize projeler, eğitimler ve danışmanlıklar yapmaktayız.
Bugün değişim, dönüşüm, yönetişim vurgusuyla…
Çocukların aydınlık sabahlarda, karınları tok, sırtları pek, gülen yüzlerle okul yoluna çıkabilmeleri için…
- Çevre yolunu geçerken gündüz gözüyle, üzüntüyle baktığımız bu yorgun şehri yenilemek ve yaşanabilir sokaklar yaratmak,
- Ülkenin üzerindeki karabulutlara rağmen aşsız, işsiz, mutsuz kadının kalmadığı bir kent yaratmak,
- Belediyeciliğin rutin işleri yapan bir memurluk, onore etme makamı olmadığını; değişen dünyaya ayak uydurarak, insanı mutlu kılmak için ihtiyaç duyulan tüm hizmetlerin planlanması, sunulması koşullarını sağlamak üzere…
Yerelin tüm paydaşlarını, en yüksek faydada birleştiren, katılımcı, adil bölüşümcü, etkin bir yönetişim gereğini en yeni, en iyi örneklerle göstermek üzere yola çıkıyoruz.
Artık sizlerin vizyonunu da ekleyerek hep birlikte hayallerimizi gerçeğe dönüştürme zamanı gelmiştir…
Ben değil; biz yaklaşımıyla, bilimin ışığıyla, emeğin gücüyle, Konak gelişecek, değişecek…
Bu kent İpek yolundan miras bir kültürlenmeyle kadim bir kenttir. Kemeraltı Çarşısı İzmir’in kalbi, merkezi benim de büyük sevdam…
Çok kültürlü zengin Kent İzmir’ i, Konak’ı parlatacağız!
Ben, dağdaki son yörük çadırının dumanının bir bekçisi olarak, sizlerle birlikte… Geleneğimiz için, geleceğimiz için nöbetteyim.
Biz değişimiz…
Şimdi Kalkın…Birlikte tüm renklerimizle… Mutlu, huzurlu, gelişen Konak için çalışacağız.
Biz Arkadaşlarımızla Bütünsel projelerimizle Konak için hazırız.
Değişim biziz… Hepinize teşekkür ediyorum.
Doğurduğum ve doğurmadığım tüm çocuklarım adına, ülkem adına, geleceğimiz adına… Sağ olun var olun.
Hayırlı Olsun.”
Peki ya Derya Tüzen kimdir? Eğitimi, iş geçmişi ve projeleri…
*EĞİTİM:
İzmir İnönü A. Lisesi MATEMATİK
9 Eylül Üniversitesi İ.İ.B.F – İKTİSAT
Anadolu Üniversitesi YEREL YÖNETİMLER
Anadolu Üniversitesi ULUSLARARASI İLİŞKİLER
Anadolu Üniversitesi SOSYOLOJİ
Onlarca sertifikalı eğitim aldım ve veriyorum
Halen 5. Fakülte FELSEFE Bölümünde Eğitimim sürüyor
**İŞ/DENEYİM :
*YEREL YÖNETİMLER / BELEDİYELER:
2014 yılında, İl Özel İdareler ve köy kavramlarının değişim sürecinde; 6360 ve 5018 Sayılı Yasalar ile Belediyecilik / Yerel Yönetimler’ in hizmet alanı ve şekli değişti. Hesap verilebilirlik, tedarik gibi bir ticari işletme yapısının da eklenmesiyle, mal ve hizmet yelpazesi artarak, köyün en ücra köşesine kadar zorunlu alanı genişleyen yeni Büyükşehirlerin, İlçe Belediyelerin personel eğitimi ve danışmanlığı ihtiyacı arttı.
2014’ ten bugüne kadar, üst düzey donanımlı bir ekip ile PRIME A.Ş. Kurucusu ve Yönetim kurulu Başkanı olarak tüm ülkede bu alanda ilk ve en kapsamlı hizmeti vermekteyiz.
Özellikle siyasi işe alımla gelmiş verimsiz çalışanları, etkin istihdama yönelik davranışlar kazandırmak ilk hedefimiz olmakla birlikte…
Kentsel dönüşüm, Ulaşım master planları, Köy- Kent Projesi; tarım ve su ile çevrenin korunması ile etkin kullanımına yönelik makro planların hazırlanması, uygulanması, Mali işler biriminin özel eğitimleri, eğitim, kültür sanat, spor ile ilişkili tüm personelin eğitimi ve planlanması, Ataerkil sistemde kadını 2. İş gücü yaparak gelirin dağılımında ücretsiz bırakmaya uygun sistemde, herkesi çalışmasının karşılığını alabilir kılmaya yönelik eğitim ve planlamalarla verimlilik, kalite artışına yönelik, büyüme ve kalkınmaya çarpan etkisi yaratmaya yönelik geniş bir düzlemde danışmanlık yapıyoruz. Tüm çalışmalarımızda mevcut çalışanların yapılan işlerin sürdürülebilirliği ve sorumluluk alması konusunda süreç bitmeden hazırlıyoruz ve yönetime raporluyoruz.
* VERİLEN EĞİTİMLER:
*6000’ den fazla Belediye Çalışanının, farklı birim ve görevlerde bulunan personelin eğitimi, danışmanlığı seminerler, raporlaması… (2014- Halen)
*Türkiye’ de bir belediyede yapılabilecek en büyük nitelik ve nicelikte bir çalıştayın, yetiştirilen personel tarafından yapılması/ 2015 / Hatay BŞB. Ulaşım Çalıştayı/ 1 Hafta/ 2000 katılımcı/ TV’ de canlı sunum.
*Türkiye çapında en çok sayıda ve kalitede Belediye Otobüsü şoförü eğitimi, Eğitimci Eğitimi…
* 2010-2011 ‘Karacan Akademi Kursları’ (İzmir’de 5, Türkiye geneli 45 Şube – 1000 Personel) Görev Tanımı: Kurum Müfettişi;
-Eğitim yöneticisi ve halkla ilişkiler personeli geliştirme seminerleri hazırlama ve uygulama,
-Ruhsatsız şubelerin açılış onayı ve devir edilen tüm şubelerin yasal yapılandırması,
-İktisat Grubu Öğretmenliği ve yardımcı kaynak, sınav ve soru hazırlanması.
-Türkiye’ de ilk ve tek, özel bir eğitim kurumu, iç denetçi çalıştırarak stratejik araştırma ve geliştirme raporları hazırlattı.
-Personele kriz döneminde motivasyon kazandıran özel seminerler hazırlanması ve sunumu tarafımdan yapıldı.
* 2010-2012 ‘Rekortmen Dershaneleri ve Lisesi’
Görev Tanımı: Genel Koordinatör;
-Marka yaratma, dershaneler zinciri oluşturma konusunda kurucuya rehberlik ve danışmanlık hizmeti. Bina seçimi ve tadilatı.
-M.E.B. onayı, ruhsat alımı (Dershane ve özel okul olarak devam ediyor
*2003 -2010 ‘Deniz Yabancı Dil Kursu’
Görev Tanımı: Kurucu- Müdür;
-Türkiye’ de ilk kez, sahibi olduğum merkez aracılığıyla fiilen devlet okuluna giren resmi M.E.B. onayıyla
-yaklaşık 6.000 devlet okulunda okuyan öğrenciye- o yıllarda sadece kolejlerde verilebilen yabancı dil ve sanat etkinliklerinin uygulamasını gerçekleştirdim. Ülkemizde fırsat eşitliği sağlamak konusunda bir devrimdir. Mezuniyet töreninde, bir ilköğretim okulu, tüm 5. sınıflarında, 2’şer saatlik İngilizce tiyatro oyununu oynayabilmiştir.
*2002-2004 ‘SMMM- İzmir TESMER – Staja Hazırlık Merkezi-’
-3568 sayılı yasada defter tutma yetkisi verilen SMMM’ ler için staja başlama hazırlık sınavı kurs hizmetleri verilecek binanın yer seçimi, açılış çalışmaları,
-İktisat Grubu Öğretmeni.
*2002-2004 ‘ROYAL AKADEMİ’ e- ticaret Kursları/ Dış Ticaret Öğretmeni.*2002- 2004 ‘Kariyer Kurs Merkezi’ -İktisat Grubu Öğretmeni.*1997 2002 ‘Murat Kurs Merkezi’ -İktisat Grubu Öğretmeni.
** 1997-Halen/ Kurucu-Müdür- Bölüm Başkanlığı- Usta Öğretici olarak eğitim verdiğim dersler (7000 saat fiili öğretmenlik):
1-İktisada Giriş / Temel İktisat (Mikro-Makro), İktisat Teorisi, 2-Kamu Maliyesi, 3-Kamu Ekonomisi, 4-Yerel Yönetimler, 5-Devlet Bütçesi, 6-Uluslararası İktisat, 7-Çalışma Ekonomisi, 8-Dünya Ekonomisi, 9-Türkiye Ekonomisi, 10-İktisadi Kalkınma ve Büyüme,11-Para Teorileri ve Politikaları, 12- Maliye Politikası, 13-Uluslararası Mali İlişkiler, 14-Stratejik Yönetim, 15-Girişimcilik 16-Kooperatifçilik…
-Yukarıda belirtilen derslerde KPSS ve AÖF, Müfettişlik, Bankacılık, Kaymakamlık, Savcı, Hakimlik Vb. Sınavlarına hazırlık derslerinde öğretmenlik yanı sıra;
-Çeşitli resmi sınavlara hazırlık yardımcı kaynak kitapları, sınav denemeleri, soru bankaları hazırlanması, denetlenmesi, editörlük. Ayrıca… ‘Kişisel Gelişim’ Başlığı altında 28 Farklı konuda eğitimlerimiz sürmektedir. Başlıcaları:
1-Yönetimin Sürekli Geliştirilmesi, Liderlik
2-Birlikte Kazanan Takımlar (Takım Çalışması)
3-Zaman Yönetimi – Toplantı Yönetimi
4-Stres Yönetimi- Kriz Yönetimi, Zor Durum Analizi ve Krizleri fırsata Dönüştürme Yönetimi
5-Etkili İletişim Becerileri- Beden Dili
6-Etik
7-Tüm Yerel Yönetim Birimlerinde her düzeyde çalışan eğitimleri…
*Personele sosyal ve psikolojik destek programları, farkındalık ve kuruma bağlılık vizyon ve misyon eğitimlerimi her kurum için ayrı hazırlayıp bizzat uygulama ve içselleştirilmesini takip ve denetimini yapmaktayım.
*Kurs Programı Hazırlamanın Esasları; Eğitim Planlaması ve Uygulanması
*İnsan Kaynağını Araştırma ve Geliştirme
*Stratejik yönetim ve pazarlama
*Ürün çeşitlemesi, Pazar yaratma ve Piyasa geliştirme
*Kurumsal Yapılanma ve Gelişme
*Verimlilik ve Altyapı Geliştirme,
*Performans Değerlendirme ve Performans Artırma Yönetimi
*Maliyet kontrolü, Kâr ve Verimliliğin Arttırılması
*Stratejik Planlama, Piyasa Liderliği Yöntemleri ve Rekabet Stratejisi Oluşturmak
*Kariyer Danışmanlığı, Yaşam Koçluğu… Ekonomi okur yazarı olmayan toplumlar için iktisadi düşünme seminerleri veriyorum.
*** Balkan Ülkelerinde , Türkçe Konuşma Temelli Okul Öncesi eğitimin başlayabilmesi amacıyla bir proje yazdım. 30 İlköğretim Öğretmeni’ne ‘Okulöncesi Öğretmenlik’ eğitimini ve belgesini alabilmesi için Türkiye’ye davet edip, masraflarını da karşıladım. Bugün, Kuzey Makedonya- Üsküp- TİKA Okullarında benim öğretmenlerim Türkçe (anadilde) okul öncesi eğitime başladılar (2018 – 2019)
*** Tüm çalışmalarımın bir ölçek ekonomisinde toplanacağı ‘Her Köy Bir Kent’ başlıklı kitabımı, 2023 Şubat ayında, 2. İktisat Kongresine özel bir baskıyla, gelecek kalkınma planına tavsiye niteliğinde sunmak üzere yazımım devam ediyor.
*SATIŞ-PAZARLAMA-HALKLA İLİŞKİLER İLE İLGİLİ İSTİHDAM:
*1989-1994 İşmik Ltd. Şti. Toptan Sıcak Satış, Perakende Mağazalara koordinasyon, sevkiyat, lojistik.
*1994-1995 Üni Metal – Adnan Menderes, Dış Hatlar Free Shop.
*1998-2001 yıllarında;
-Markiz Mobilya, Öztan Mobilya: Maliyet analizleri ve 5.000 m2 mağaza fizibilite, açılış, pazarlama ve personel eğitimi.
-Dilek İç Giyim A.Ş: Perakende sektörüne geçiş, perakende mağaza açılış Danışmanlık, EGS Park Bornova Açılış, Mağaza Md.
-Aytenler Tekstil: Fabrika Üretim sonu “Barkod Sistemi” Kurulması, Toptan Sıcak Satış, Perakende Mağazalara koordinasyon, sevkiyat, lojistik. .
*TV. PROGRAM YAPIM, SUNUM VE KÖŞE YAZARLIĞI:
*WPS ( WORLD PRESS FEDERATION / DÜNYA BASIN FEDERASYONU) ÜYESİ SARI BASIN KARTI SAHİBİ
*2018- Halen NOT DERGİ Genel Yayın Yönetmeni. *2010- Halen / Gazetem Ege, Yenigün Gazetesi, Gazetem İzmir, Yeni Van, Büyük İstanbul Gazetesi / Köşe Yazarı.
*2012- Halen Yenigün TV/TV 35/ Ses TV; (İzmir Sofrası; Gündem ağırlıklı siyaset.
*İzmir Konuşuyor; Yapım, sunum. Yerel Yönetim Seçim Süreci ve Aday Adayları ile canlı, güncel gelişmeler.
*Kadın Deryası/ Yapım, sunum. Günü evde geçiren kadının bilinçlendirme. *Ege Tv/ Sora Sora Programı Yapım ve Sunum. Güncel Aktüel.
*TV35/ Cumartesi Renkleri Programı Yapım ve Sunum. İzmir, Güncel Aktüel)
*HALEN DEVAM EDEN FAALİYETLERİ:
*PRİME DANIŞMANLIK EĞİTİM A.Ş. KURUCU ORTAK OLARAK PROJE/İŞTİGAL KONUSU: YEREL YÖNETİMLER, SİYASİ PARTİLER, ÖZEL İŞLETMELER… İnter Aktif Kişilikli Proaktif Lider Tabanlı Personel Yetiştirme GÖREV: Genel Koordinatör/ Eğitimci Mevcut Durum Analizi yaparak, AB ve diğer benzer fonlardan hibe karşılığı makro projeler hazırlama ve uygulama, kurumsallaşma alt yapısını kurma. Dairelerin eğitimi, proje seçimi, hazırlanması, uygulama…
*Bir lösemi annesi olarak, lösemiyi anlatan, ilk duyduğunda ret, kabule geç ve yaşamsal değer taşıyan (3 yıl onkoloji kliniğinde edindiğim) tecrübeleri de bazı okullarda, derneklerde ve gruplarda anlatarak, yaşamadan, zaman kaybetmeden, müdahalenin değer yarattığı konuları anlatarak farkındalık yaratmaya çalışıyorum.
*Türkiye’de ilik bankası ve onkoloji merkezleri kurulumu ve rantabl çalışması ile ilgili; Kanser ile ilgili kamuoyunu bilinçlendirme seminerlerim sürecek.
*Bir yıl boyunca ‘METAVERSE’ eğitimi aldım. Kadına şiddet ve pedofili ile mücadele hedefli ‘ KINA YAKIN’ isimli oyunumu 5. Kez sahnelenmeye hazırız. Helogramlar ile yeni bir bakış açısı sunmak için tüm ekip çalışmalarını tamamladı.
Son 1 YIL:
‘Ege Yönetişim Platformu’ kurucularından biri olarak çok sayıda dernek vb. kurumun tek çatıda toplanmasıyla Ülke için Öncü STK çalışmaları uygulamak üzere yoğun bir üretim süreci… ‘
Her Köy Bir Kent’ Projemiz13. Kalkınma Planları için gelişmeleri bir kitap haline getirme…
Deprem bölgesi ihtiyaçlarının karşılanması ve şehirlerimizin yeniden yapılanması üzerine projeler hazırlamak ve finans/ hibe bulma çalışmaları.
*Deprem, çevre; toprak, su, hava gibi kavramlara duyarlılık artırmak üzere ilköğretim öğrencilerimiz için hazırladığım yeni kahramanları olan 12 kitaplık bir çocuk serisi resimlenmeye ve baskıya hazırlanıyor.”
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
Ekonomi
SUWEN operasyonel dayanıklılığını korudu İlk çeyrek brüt karda %5.2’lik artış
Çok kategorili perakende yaklaşımıyla kadın iç giyim, ev giyim, plaj giyim ve çorap alanlarında faaliyet gösteren SUWEN; 9 ülke, 66 şehir ve 212 mağazalık güçlü mağaza ağıyla büyümesini sürdürürken, 2026 ilk çeyrek finansal sonuçlarını Kamuyu Aydınlatma Platformu (KAP) üzerinden duyurdu.
SUWEN’in enflasyon muhasebesine göre düzenlenmiş finansal sonuçlarına göre, 2026 yılının ilk çeyreğinde cirosu 1.264 milyon TL seviyesinde gerçekleşirken, geçen yılın aynı dönemine göre sınırlı bir daralma kaydedildi. Buna karşın brüt kâr %5,2 artışla 613 milyon TL’ye yükseldi.
Brüt kâr marjı, etkin ürün ve fiyatlama yönetimi, kampanya disiplininin korunması ve stok yönetimi sayesinde geçen yılın aynı dönemindeki %45,0 seviyesinden %48,5’e yükselerek 3,5 puan iyileşti. Bu performans, zorlu makroekonomik koşullara ve tüketici talebindeki baskıya rağmen şirketin kârlılık odağını koruduğunu gösterdi.
SUWEN’in 2026 yılının ilk çeyreğinde faiz, amortisman ve vergi öncesi karı (FAVÖK) 84 milyon TL olarak gerçekleşirken, FAVÖK marjı %6,6 seviyesinde korundu. Böylece şirket, reel hasılat baskısına rağmen operasyonel kârlılık marjını geçen yılın aynı dönemiyle paralel seviyede tutmayı başardı.
SUWEN Genel Müdürü Ali Bolluk, 2026 ilk çeyrek finansal sonuçlarıyla ilgili şu değerlendirmeleri yaptı:
“Zorlu bir yıla girdiğimizin bilincinde olarak hareket ettik. Global gelişmelerin etkilediği makroekonomik sonuçlar, tüketici talebindeki sezonsal daralma, finansman giderleri, parasal pozisyon etkileri ve enflasyon muhasebesi kaynaklı etkiler nedeniyle net sonucumuz negatif bölgede kalsa da operasyonel tarafta brüt kâr marjındaki iyileşme ve FAVÖK marjının korunması, şirketimizin kârlılık ve verimlilik odaklı yönetim anlayışının sürdüğüne işaret ediyor. 2026 yılının devamında seçici büyüme, stok disiplini, brüt marj yönetimi ve operasyonel gider kontrolüne odaklanarak sürdürülebilir kârlılığı güçlendirmeyi hedefliyoruz.”
Ekonomi
Suwen’in İstihdamModeliEkonomideKadınGücünüBüyütüyor
Çalışanlarının yaklaşık %90’ı kadın olan Suwen’de kadın yönetici oranı %83,85’e ulaşıyor. Kadın istihdamını odağına alan marka, fırsat eşitliğine dayalı yönetim yapısıyla Türkiye ortalamasının üzerinde bir tablo ortaya koyuyor.
Kadınların iş gücüne katılımının artırılması, Türkiye ekonomisinin sürdürülebilir büyümesi açısından kritik bir rol oynuyor. Üretimden perakendeye, hizmetten yönetim kademelerine kadar kadın emeğinin güçlü şekilde temsil edilmesi yalnızca kurumların performansını değil, toplumsal kalkınmayı da doğrudan etkiliyor.
Kadın istihdamını odağına alan iş modeliyle faaliyet gösteren Suwen, güçlü kadın çalışan yapısı ve fırsat eşitliğine dayalı yönetim anlayışıyla dikkat çekiyor.
Kadınlarla birlikte büyüyen kurum kültürü
Bir kadın markası olarak konumlanan Suwen, organizasyon yapısında da bu kimliği net biçimde yansıtıyor. 2025 yılsonu itibarıyla toplam 1.162 çalışana sahip olan şirketin 1.048 çalışanı kadınlardan oluşuyor. Bu tablo, çalışanların yaklaşık %90’ının kadın olduğu güçlü bir istihdam yapısına işaret ediyor.
Kadınlara yönelik ürün geliştiren bir marka olmanın ötesine geçen Suwen, kadınlarla birlikte büyüyen bir kurum kültürü inşa ederek kadın emeğini kurumsal yapısının merkezine yerleştiriyor.
Kadın yönetici oranı %83,85’e ulaşıyor
Kadın istihdamını yalnızca operasyonel kadrolarla sınırlamayan Suwen, yönetim kademelerinde de dikkat çekici bir tablo ortaya koyuyor.
2025 yıl sonu itibarıyla 322 yöneticinin görev yaptığı şirkette 270 kadın yönetici bulunuyor. %83,85’lik kadın yönetici oranı Türkiye ortalamalarının oldukça üzerinde bir seviyeye karşılık geliyor ve markanın fırsat eşitliğine dayalı yönetim anlayışını güçlü verilerle ortaya koyuyor.
Yönetim Kurulu seviyesinde de benzer bir yaklaşım sürdürülüyor. Toplam 7 Yönetim Kurulu üyesinin 2’si kadınlardan oluşuyor ve bu da %28,57’lik bir kadın temsiline işaret ediyor.
Yeni işe alımlarda kadın oranı %95,73
Kadın istihdamının sürdürülebilirliği, yalnızca mevcut oranlarla değil kariyer gelişimi ve yeni işe alımlarla da destekleniyor.
2025 yıl sonu itibarıyla STEM rollerindeki kadın çalışan oranı %44,12 seviyesine ulaşırken, aynı dönemde terfi eden kadın çalışan oranı %7,35 olarak gerçekleşti. Son üç aylık verilere göre yeni işe alınan çalışanların %95,73’ünü kadınlar oluşturuyor. Bu güçlü oran, Suwen’in kadın istihdamını stratejik bir öncelik olarak ele aldığını ortaya koyuyor.

Suwen Genel Müdür Yardımcısı Ferda Sümer Arslan konuya ilişkin değerlendirmesinde şunları söyledi:
“Suwen olarak kadın istihdamını yalnızca bir sosyal sorumluluk başlığı olarak değil, kurumsal kimliğimizin temel unsurlarından biri olarak görüyoruz. 1.162 kişilik organizasyonumuzun 1.048’inin kadınlardan oluşması ve yöneticilerimizin %83’ünden fazlasının kadın olması bizim için son derece kıymetli. Kadınların yalnızca iş gücüne katılımını değil, karar alma mekanizmalarında güçlü şekilde yer almalarını da destekliyoruz. Kadın emeğinin güçlenmesinin ülke ekonomisinin sürdürülebilir büyümesine doğrudan katkı sağladığına inanıyoruz.”
Kadınların üretimde, hizmette ve yönetimde daha güçlü temsil edilmesi; ekonomik verimlilikten inovasyona kadar birçok alanda kurumlara önemli avantajlar sağlıyor. Suwen, kadın gücünü destekleyen istihdam modeliyle yalnızca sektörel başarıyı değil, toplumsal kalkınmayı da birlikte hedefleyen bir büyüme yaklaşımı benimsiyor.
Ekonomi
0xScope yapay zekaanalizleri Fed faiz kararının Bitcoin üzerindeki etkisini gözler önüne seriyor
Fed’in son faiz indiriminin ardından, kripto piyasaları yeniden canlandı ve dijital varlık alanında iyimserliği ateşledi. 0xScope ekibi, Scopechat tarafından sağlanan kapsamlı yapay zeka odaklı analizleri kullanarak Bitcoin’in en son ekonomik gelişmelere nasıl tepki verdiğini araştırdı. Yapılan analizler, her bir kripto paranın mevcut durumunun yanı sıra yatırımcıların hızla gelişen bu piyasada dikkat etmesi gereken yeni trendler hakkında da değerli perspektifler sundu.
Araştırma, Fed’in faiz oranlarında yaptığı son beş düzenlemeye odaklanarak pandemi öncesi, pandemi sonrası ve daha yakın dönemler de dahil olmak üzere birçok zaman dilimini kapsadı. Önceki oran değişikliklerinin Bitcoin’in performansını nasıl etkilediğini inceleyen analiz, bazı ilgi çekici modeller ortaya koydu. Veriler özellikle, uzun bir faiz artırımı döneminden sonra, ilk faiz indirimine genellikle Bitcoin fiyatında önemli bir yukarı yönlü hareketin eşlik ettiğini gösteriyor.
Bu konuda öne çıkan örneklerden biri, Bitcoin fiyatının %5 oranında arttığı 31 Temmuz 2019 tarihli 50 baz puanlık faiz indirimi. Bu örnek, kripto para piyasasının para politikasındaki değişimlere olan duyarlılığını yansıtıyor ve mevcut makroekonomik ortamda bu ilişkileri anlamanın öneminin altını çiziyor.
0xScope CEO’su PhillipTorres son faiz indirimi hakkında, “Piyasanın bu faiz indirimine ihtiyacı olduğu açıktı ve çoğumuz bu noktada hemfikirdik. Ancak görüşlerin ayrıştığı nokta, indirimin 25 mi yoksa 50 baz puan mı olması gerektiğiydi ve esas enflasyon yavaşlamaya devam ettiği için zamanlamanın daha erken mi yoksa daha geç mi olması gerektiğiydi.” yorumlarını yaptı.
Piyasanın kısa vadede olumlu tepki vererek faiz indirimini bir iyimserlik işareti olarak benimsediğini, ancak altta yatan uzun vadeli zorlukların çözülmemiş olduğunu açıkladı. Torres açıklamasında, “Piyasa bu iyi haberi olumlu karşıladı ve anlık kazanımlar elde etti, ancak yüzeyin altında hala devam eden yapısal sorunları da göz önünde bulundurmalıyız. Yine de ileriye bakarsanız gelecek umut vaat ediyor, daha parlak fırsatlar için her zaman potansiyel var.” ifadelerini kullandı.
0xScope ekibinin Scopechat’in yapay zeka destekli analizleriyle desteklenen çalışması, Bitcoin ve diğer önde gelen kripto para birimlerinin son faiz indirimine nasıl tepki verdiğini izlemeye devam ediyor ve piyasadaki bu dalgalanmaları yönlendirmek isteyen yatırımcılara değerli bilgiler sunuyor.
İşte Scopechat’in son Fed faiz oranı değişikliğinin Bitcoin’in piyasa temelleri üzerindeki etkisine ilişkin en son verileri:
- Fed Fon Oranının 18 Eylül’de 50 baz puan (bps) düşürülmesi sırasında Bitcoin %2,40 artışla 60.314 $’dan 61.760 $’a yükseldi.
- Oldukça kayda değer bir veri olarak, uzun bir faiz artırımı döneminin ardından ilk faiz indiriminin genellikle Bitcoin fiyatında önemli bir artışla ilişkili olduğu görülmektedir. Son faiz indirimi sırasında ve 30-31 Temmuz 2019’da 25 baz puanlık bir indirimin ardından Bitcoin’in %5,81 oranında yükseldiği benzer bir örnekte de durum tam olarak buydu.
- Faiz indiriminin BTC vadeli işlem piyasalarının açık faizi üzerinde önemli bir etkisi olmadı. Hatta açık faiz 30 milyar dolardan 35 milyar dolara hafif bir artış gösterdi.
- Birçok büyük kurum, faiz indiriminden önce Bitcoin işlemlerinden fayda sağladı. MicroStrategy yakın zamanda indirimden önce 18 bin dolar BTC satın aldı ve bu işlem şirket için yaklaşık 55 milyon dolar karla sonuçlandı.
- Bitcoin bakiyesi olan adreslerin sayısı 12.691 milyondan 12.677 milyona düştü. Bu durum, adres sahiplerinin birden fazla adresteki küçük bakiyeleri birleştirmesinin bir sonucu olabilir.
- Kâr eden Bitcoin adreslerinin yüzdesi 8 Eylül 2024 itibariyle %78’den bugün itibariyle %90,7’ye yükselmiştir. Bağlam açısından, 0xScope, Bitcoin varlıklarının mevcut fiyatı Bitcoin alımlarının hesaplanan ortalama maliyetinin üzerindeyse bir adresi kârlı olarak etiketliyor.
0xScope Hakkında
200’den fazla global partneri ve 1 milyondan fazla kullanıcısı ile 0xScope‘un güçlü bir veri katmanı oluşturma taahhüdü, yapay zekanın Web3’e entegrasyonuna öncülük etmeye yardımcı olmaktadır. 9,5 milyondan fazla token, 29.764 proje ve 298 milyon etiketten oluşan en kapsamlı Web3 veri tabanı ile 0xScope, yapay zeka odaklı yeniliklerde sektöre öncülük etmeye devam etmektedir.
Daha fazla bilgi için lütfen 0xScope’u ziyaret edebilirsiniz:
0xScope topluluğumuza katılarak en son tekliflerden haberdar olabilirsiniz:
Twitter:
Telegram:
-
Fashion9 yıl agoThese ’90s fashion trends are making a comeback in 2017
-
Entertainment9 yıl agoThe final 6 ‘Game of Thrones’ episodes might feel like a full season
-
Fashion9 yıl agoAccording to Dior Couture, this taboo fashion accessory is back
-
Sports9 yıl agoPhillies’ Aaron Altherr makes mind-boggling barehanded play
-
Entertainment9 yıl agoThe old and New Edition cast comes together to perform
-
Business9 yıl agoUber and Lyft are finally available in all of New York State
-
Entertainment9 yıl agoDisney’s live-action Aladdin finally finds its stars
-
Sports9 yıl agoSteph Curry finally got the contract he deserves from the Warriors
