Ekonomi

Özel güvenlik sektöründe fark yaratan kadınlarhaberi

Bugün, 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü.

Published

2 yıl ago

8 Mart 2024

editor

Bugün, 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü. Ancak ne yazık ki her sektörde başarılı olan kadınların, iş hayatına atılmaları her zaman çok da kolay olamıyor. Buna rağmen tüm zorlukları aşarak kariyer yolculuklarına ilk adımı atabilen kadınlar, yarattıkları farklarla herkese örnek oluyor. İşte zorlukları aşarak, özel güvenlik sektöründe başarılarıyla öne çıkan altı kadın.

Çoğunluğunu erkeklerin oluşturduğu özel güvenlik sektöründe kadın çalışanların sayısı da her geçen gün artıyor. Tüm özverileri ve kararlıklarıyla mesleklerini yerine getiren kadın özel güvenlik görevlileri, sektörde fark yaratıyor. Güvenlik Servisleri Organizasyon Derneği (GÜSOD) Başkanı Turgay Şahan, son yıllarda, kadın özel güvenlik görevlisi sayısında artış yaşandığını ifade ederek, şu an 49 binin üzerinde kadın özel güvenlik görevlisinin; çoğunlukla hastaneler, öğrenci yurtları, havalimanları, konut siteleri, alışveriş merkezleri ve üniversitelerde istihdam edildiğini söyledi.

Sektördeki özel güvenlik görevlilerinin yüzde 14’ünü kadın personelin oluşturduğunu belirten Şahan, “Özel güvenlik sektöründe kadınların varlığı giderek güçleniyor. Kadın çalışanlarımızın gücü ve kararlılığı, sadece sektörümüzün renklenmesini sağlamakla kalmıyor, aynı zamanda tüm kadınlara umut ve ilham veriyor. Özel güvenlik sektöründe çalışan kadınlar, azimle ve kararlılıkla ilerliyor. Güçlü ve bağımsız birer birey olarak, sektöre yeni bir bakış açısı getiriyorlar. Özel güvenlik sektöründe kadın çalışanların sayısının artmasının hem sektöre hem de topluma birçok fayda sağlayacağını düşünüyorum. Böylece daha güvenli bir ortam oluşmasına ve kadın istihdamının artmasına katkı sağlanmış olacak. Sektörümüzde hizmet veren kadın özel güvenlik görevlilerimiz başta olmak üzere, tüm kadınlarımızın 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nü kutluyorum” dedi.

İşte GÜSOD üyesi özel güvenlik şirketlerinde çalışan kadın özel güvenlik görevlilerinden hikayeleriyle öne çıkan kadın çalışan örnekler:

40 BİN KİŞİ ARASINDAN HIRSIZI TESPİT ETTİ

33 yaşında olan ve İstanbul’da yaşayan Sevgi Gümüş, iki çocuk sahibi olduktan sonra çalışma hayatına başlamaya karar veriyor. Şu an üniversite 1’inci sınıfta işletme bölümünde okuyan Gümüş, özel güvenlik görevlisi olarak başladığı meslekte, yaklaşık dört yıl içinde yönetici kademesine yükseliyor. CCTV eğitimini tamamlayarak şu an sayısı çok az olan kadın operatörler arasındaki yerini alıyor. CCTV operatörü olarak devam ettiği kariyeri boyunca Gümüş; hırsızlık önleme becerileri ve iş sürekliliği sayesinde aynı projede, Proje Müdürü olarak terfi alıyor. Gümüş’e bu terfiyi getiren olay ise çalıştığı mağazada müşteri rolüne girerek önemli bir hırsızlık olayını engellemesi oluyor. Mağazada 40 binin üzerinde ziyaretçi olduğu bir gün, şüpheli bir şahıs fark eden Gümüş, konuyu CCTV’ye ileterek takip edilmesini istiyor. Gümüş ise bir alışveriş arabası alarak müşteri gibi şüpheliyi takip ediyor. Kısa süre sonra şüpheli şahsın parasal olarak değerli ürünleri aldığını ve kamera görüşü olmayan yerlerde kıyafetlerinin içine gizlediğini fark ediyor. Şüpheli şahıs ödeme yapmadan mağazadan ayrılırken CCTV ekibinin desteğiyle hırsızlık olayı engelleniyor kolluk kuvvetlerine teslim ediliyor. Sektörün kadın çalışanlara çok fazla ihtiyacı olduğunu söyleyen Gümüş, “Olaylara bakış açımız farklı olduğu için baktığımızın ötesini de görebiliyoruz” diyor.

200 KİŞİLİK EKİPLERİ YÖNETİYOR

29 yaşındaki Ebril Keleş, Ankara’da yaşıyor. Dört yıllık üniversite eğitimimin ardından şu an çalıştığı şirketin farklı kademelerde başladığı kariyer yolculuğunda operasyon şefliğine kadar yükseliyor. Beş yılın ardından şirket içerisinde değişikliği yaparak güvenlik bölümüne geçiş yapan Keleş, bu süreçteki tüm sınavları başarıyla geçiyor. Ancak mülakat sırasında mevcut durumunda çok ilerlemeye kaydedemeyeceğini fark ederek, yükselmek istediğimi belirtiyor. Mülakattaki erkek yöneticinin, bu alanda çalışmak üzere çoğunluğu erkek tercih etmelerine rağmen, Keleş’in başarılarını ve azmini dikkate alarak kendisine imkân tanınıyor. Şu an yaklaşık 200 – 250 kişilik ekipleri yöneten Keleş, kendi pozisyonunda şirketin Ankara’daki ilk kadın yöneticisi konumunda.

DERECELİ ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİSİ

20 yaşındaki Havva Nur Topoğlu ise, dokuz yaşından itibaren JUDO sporu yapıyor ve pek çok dereceye sahip oluyor. Yakın zamanda Türkiye Şampiyonası’nda Türkiye 2’nciliği kazanana Topoğlu, olimpiyatlara katılmayı hayal ediyor. Şu an Ankara Esenboğa Havalimanı’nda özel güvenlik görevlisi olan çalışan Topoğlu, “Bu benim ilk işim ve kariyerime bu alanda devam etmek istiyorum” diyor.

KAHRAMANMARAŞ’TA BANKADA ÇALIŞAN TEK KADIN ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİSİ

Kahramanmaraş’ta yaşayan ve 30 yaşında olan Asiye Çiftçi, evli ve iki çocuk annesi. Yedi yıldır özel güvenlik görevlisi olarak çalışan Çiftçi, okullarda ve başka alanlarda görevler yaptı. Geçen yıl 6 Şubat’ta yaşanan deprem felaketinden bir ay önce şu an görev yaptığı bankada işe başlayan Çiftçi, bir yıldır aynı yerde görevine devam ediyor. Asker olmayı hayal eden ancak erken yaşta evlendiği için hayaline ulaşamayan Çiftçi’nin üniformaya olan aşkı hiç bitmiyor. Bu nedenle de özel güvenlik görevlisi olmaya karar veren Çiftçi, kursa gidiyor, sınavlara çalışıyor ve başarıyla tamamlıyor. Ardından da özel güvenlik görevlisi olarak hizmet vermeye başlıyor. Geçen yıl yaşanan 6 Şubat depremlerinde evleri yıkılan ve o an enkazdan çıkarılan Çiftçi, bir hafta gibi kısa bir sürede mesleğine geri dönüyor. Şu anda Kahramanmaraş’ta bankada çalışan tek kadın özel güvenlik görevlisi olan Çiftçi, ilk başlarda kadın olduğu için bir önyargı olduğunu vurgulayarak erkeklere verilen şansın kendisine de verilmesi için ısrar ediyor ve işi alıyor. Şu an işverenin de çalıştığı kurumunda kendisinden çok memnun olduğunu belirten Çiftçi, kendisinin de onlara saygı ve sevgi duyduğunu ifade ediyor Tüm çabaları ve emekleri sonucunda Norm Yönetici Asistanı olan Çiftçi, bu mesleğin okulunu okumak istediği için sınavlara hazırlanıyor. Eğitimini tamamladıktan sonra amir olmak istediğini belirten Çiftçi, mesleğini çok sevdiğini ve daha güçlü olduğumu hissettiğini söylüyor. Bu mesleği sevdirmek ve daha çok kadının çalışmasına destek olmak isteyen Çiftçi, toplumda kadınların bu işi yapamayacağı algısı olduğunu ancak durumun tam tersi olduğunun altını çiziyor.

“KADINLAR HER YERDE OLMALI”

İstanbul’da yaşan ve iki çocuk annesi olan Nuray Yener, müşteri temsilcisi olarak başlayan iş hayatında kadın özel güvenlik görevlilerini daha sık gördüğünde, kendisinin de yapması gereken asıl mesleğin bu olduğunu düşünüyor. 2018 yılında başladığı özel güvenlik görevlisi olma yolculuğu hala devam eden Yener, kendine inanan ve güvenen tüm kadınların bu mesleği yapabileceğini düşünüyor. Oldukça saygın bir meslek yaptığını söyleyen Yener, kadınların her işte olduğu gibi güvenlik sektöründe, daha merhametli, yardımsever ve dikkatli olduğu için empati yaparak fark kattıklarını belirtiyor.

BABASINA VERDİĞİ SÖZÜ TUTTU

35 yaşında üç kız çocuğu annesi olan Neslihan Altay, Kamu yönetimi bölümü lisans mezunu. 2020 yılında babasının yaşam destek ünitesine bağlı olarak tedavi gördüğü sırada doktorlar babasının çok kısa bir süre sonra hayata veda edeceklerini öğrendiğinde kendisine emek veren ve her konuda arkasında babasına son günlerinde mutlu olacağı bir şey söylemek adına, babasının tedavi gördüğü hastanede özel güvenlik görevlisi olarak işe başlayacağını söylüyor. Bilinci kapalı olan babasının gözlerinden sevinç göz yaşları aktığını görünce, babasının kendisiyle ne kadar gurur duyduğunu anlıyor. Çok geçmeden babasını kaybeden Altay, her zaman güçlü kalması gerektiğine inanarak hayatına devam etmesi gerektiği için o hastanenin insan kaynaklarına gidiyor ve babasına verdiği sözü tutmak için harekete geçiyor.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Ekonomi

SUWEN operasyonel dayanıklılığını korudu İlk çeyrek brüt karda %5.2’lik artış

Published

1 ay ago

12 Mayıs 2026

birportal

Çok kategorili perakende yaklaşımıyla kadın iç giyim, ev giyim, plaj giyim ve çorap alanlarında faaliyet gösteren SUWEN; 9 ülke, 66 şehir ve 212 mağazalık güçlü mağaza ağıyla büyümesini sürdürürken, 2026 ilk çeyrek finansal sonuçlarını Kamuyu Aydınlatma Platformu (KAP) üzerinden duyurdu.

SUWEN’in enflasyon muhasebesine göre düzenlenmiş finansal sonuçlarına göre, 2026 yılının ilk çeyreğinde cirosu 1.264 milyon TL seviyesinde gerçekleşirken, geçen yılın aynı dönemine göre sınırlı bir daralma kaydedildi. Buna karşın brüt kâr %5,2 artışla 613 milyon TL’ye yükseldi.

Brüt kâr marjı, etkin ürün ve fiyatlama yönetimi, kampanya disiplininin korunması ve stok yönetimi sayesinde geçen yılın aynı dönemindeki %45,0 seviyesinden %48,5’e yükselerek 3,5 puan iyileşti. Bu performans, zorlu makroekonomik koşullara ve tüketici talebindeki baskıya rağmen şirketin kârlılık odağını koruduğunu gösterdi.

SUWEN’in 2026 yılının ilk çeyreğinde faiz, amortisman ve vergi öncesi karı (FAVÖK) 84 milyon TL olarak gerçekleşirken, FAVÖK marjı %6,6 seviyesinde korundu. Böylece şirket, reel hasılat baskısına rağmen operasyonel kârlılık marjını geçen yılın aynı dönemiyle paralel seviyede tutmayı başardı.

SUWEN Genel Müdürü Ali Bolluk, 2026 ilk çeyrek finansal sonuçlarıyla ilgili şu değerlendirmeleri yaptı:

“Zorlu bir yıla girdiğimizin bilincinde olarak hareket ettik. Global gelişmelerin etkilediği makroekonomik sonuçlar, tüketici talebindeki sezonsal daralma, finansman giderleri, parasal pozisyon etkileri ve enflasyon muhasebesi kaynaklı etkiler nedeniyle net sonucumuz negatif bölgede kalsa da operasyonel tarafta brüt kâr marjındaki iyileşme ve FAVÖK marjının korunması, şirketimizin kârlılık ve verimlilik odaklı yönetim anlayışının sürdüğüne işaret ediyor. 2026 yılının devamında seçici büyüme, stok disiplini, brüt marj yönetimi ve operasyonel gider kontrolüne odaklanarak sürdürülebilir kârlılığı güçlendirmeyi hedefliyoruz.”

Ekonomi

Suwen’in İstihdamModeliEkonomideKadınGücünüBüyütüyor

Published

3 ay ago

7 Mart 2026

birportal

Çalışanlarının yaklaşık %90’ı kadın olan Suwen’de kadın yönetici oranı %83,85’e ulaşıyor. Kadın istihdamını odağına alan marka, fırsat eşitliğine dayalı yönetim yapısıyla Türkiye ortalamasının üzerinde bir tablo ortaya koyuyor.

Kadınların iş gücüne katılımının artırılması, Türkiye ekonomisinin sürdürülebilir büyümesi açısından kritik bir rol oynuyor. Üretimden perakendeye, hizmetten yönetim kademelerine kadar kadın emeğinin güçlü şekilde temsil edilmesi yalnızca kurumların performansını değil, toplumsal kalkınmayı da doğrudan etkiliyor.

Kadın istihdamını odağına alan iş modeliyle faaliyet gösteren Suwen, güçlü kadın çalışan yapısı ve fırsat eşitliğine dayalı yönetim anlayışıyla dikkat çekiyor.

Kadınlarla birlikte büyüyen kurum kültürü

Bir kadın markası olarak konumlanan Suwen, organizasyon yapısında da bu kimliği net biçimde yansıtıyor. 2025 yılsonu itibarıyla toplam 1.162 çalışana sahip olan şirketin 1.048 çalışanı kadınlardan oluşuyor. Bu tablo, çalışanların yaklaşık %90’ının kadın olduğu güçlü bir istihdam yapısına işaret ediyor.

Kadınlara yönelik ürün geliştiren bir marka olmanın ötesine geçen Suwen, kadınlarla birlikte büyüyen bir kurum kültürü inşa ederek kadın emeğini kurumsal yapısının merkezine yerleştiriyor.

Kadın yönetici oranı %83,85’e ulaşıyor

Kadın istihdamını yalnızca operasyonel kadrolarla sınırlamayan Suwen, yönetim kademelerinde de dikkat çekici bir tablo ortaya koyuyor.

2025 yıl sonu itibarıyla 322 yöneticinin görev yaptığı şirkette 270 kadın yönetici bulunuyor. %83,85’lik kadın yönetici oranı Türkiye ortalamalarının oldukça üzerinde bir seviyeye karşılık geliyor ve markanın fırsat eşitliğine dayalı yönetim anlayışını güçlü verilerle ortaya koyuyor.

Yönetim Kurulu seviyesinde de benzer bir yaklaşım sürdürülüyor. Toplam 7 Yönetim Kurulu üyesinin 2’si kadınlardan oluşuyor ve bu da %28,57’lik bir kadın temsiline işaret ediyor.

Yeni işe alımlarda kadın oranı %95,73

Kadın istihdamının sürdürülebilirliği, yalnızca mevcut oranlarla değil kariyer gelişimi ve yeni işe alımlarla da destekleniyor.

2025 yıl sonu itibarıyla STEM rollerindeki kadın çalışan oranı %44,12 seviyesine ulaşırken, aynı dönemde terfi eden kadın çalışan oranı %7,35 olarak gerçekleşti. Son üç aylık verilere göre yeni işe alınan çalışanların %95,73’ünü kadınlar oluşturuyor. Bu güçlü oran, Suwen’in kadın istihdamını stratejik bir öncelik olarak ele aldığını ortaya koyuyor.

Suwen Genel Müdür Yardımcısı Ferda Sümer Arslan konuya ilişkin değerlendirmesinde şunları söyledi:

“Suwen olarak kadın istihdamını yalnızca bir sosyal sorumluluk başlığı olarak değil, kurumsal kimliğimizin temel unsurlarından biri olarak görüyoruz. 1.162 kişilik organizasyonumuzun 1.048’inin kadınlardan oluşması ve yöneticilerimizin %83’ünden fazlasının kadın olması bizim için son derece kıymetli. Kadınların yalnızca iş gücüne katılımını değil, karar alma mekanizmalarında güçlü şekilde yer almalarını da destekliyoruz. Kadın emeğinin güçlenmesinin ülke ekonomisinin sürdürülebilir büyümesine doğrudan katkı sağladığına inanıyoruz.”

Kadınların üretimde, hizmette ve yönetimde daha güçlü temsil edilmesi; ekonomik verimlilikten inovasyona kadar birçok alanda kurumlara önemli avantajlar sağlıyor. Suwen, kadın gücünü destekleyen istihdam modeliyle yalnızca sektörel başarıyı değil, toplumsal kalkınmayı da birlikte hedefleyen bir büyüme yaklaşımı benimsiyor.

Ekonomi

0xScope yapay zekaanalizleri Fed faiz kararının Bitcoin üzerindeki etkisini gözler önüne seriyor

Published

2 yıl ago

3 Ekim 2024

birportal

Fed’in son faiz indiriminin ardından, kripto piyasaları yeniden canlandı ve dijital varlık alanında iyimserliği ateşledi. 0xScope ekibi, Scopechat tarafından sağlanan kapsamlı yapay zeka odaklı analizleri kullanarak Bitcoin’in en son ekonomik gelişmelere nasıl tepki verdiğini araştırdı. Yapılan analizler, her bir kripto paranın mevcut durumunun yanı sıra yatırımcıların hızla gelişen bu piyasada dikkat etmesi gereken yeni trendler hakkında da değerli perspektifler sundu.

Araştırma, Fed’in faiz oranlarında yaptığı son beş düzenlemeye odaklanarak pandemi öncesi, pandemi sonrası ve daha yakın dönemler de dahil olmak üzere birçok zaman dilimini kapsadı. Önceki oran değişikliklerinin Bitcoin’in performansını nasıl etkilediğini inceleyen analiz, bazı ilgi çekici modeller ortaya koydu. Veriler özellikle, uzun bir faiz artırımı döneminden sonra, ilk faiz indirimine genellikle Bitcoin fiyatında önemli bir yukarı yönlü hareketin eşlik ettiğini gösteriyor.

Bu konuda öne çıkan örneklerden biri, Bitcoin fiyatının %5 oranında arttığı 31 Temmuz 2019 tarihli 50 baz puanlık faiz indirimi. Bu örnek, kripto para piyasasının para politikasındaki değişimlere olan duyarlılığını yansıtıyor ve mevcut makroekonomik ortamda bu ilişkileri anlamanın öneminin altını çiziyor.

0xScope CEO’su PhillipTorres son faiz indirimi hakkında, “Piyasanın bu faiz indirimine ihtiyacı olduğu açıktı ve çoğumuz bu noktada hemfikirdik. Ancak görüşlerin ayrıştığı nokta, indirimin 25 mi yoksa 50 baz puan mı olması gerektiğiydi ve esas enflasyon yavaşlamaya devam ettiği için zamanlamanın daha erken mi yoksa daha geç mi olması gerektiğiydi.” yorumlarını yaptı.

Piyasanın kısa vadede olumlu tepki vererek faiz indirimini bir iyimserlik işareti olarak benimsediğini, ancak altta yatan uzun vadeli zorlukların çözülmemiş olduğunu açıkladı. Torres açıklamasında, “Piyasa bu iyi haberi olumlu karşıladı ve anlık kazanımlar elde etti, ancak yüzeyin altında hala devam eden yapısal sorunları da göz önünde bulundurmalıyız. Yine de ileriye bakarsanız gelecek umut vaat ediyor, daha parlak fırsatlar için her zaman potansiyel var.” ifadelerini kullandı.

0xScope ekibinin Scopechat’in yapay zeka destekli analizleriyle desteklenen çalışması, Bitcoin ve diğer önde gelen kripto para birimlerinin son faiz indirimine nasıl tepki verdiğini izlemeye devam ediyor ve piyasadaki bu dalgalanmaları yönlendirmek isteyen yatırımcılara değerli bilgiler sunuyor.

İşte Scopechat’in son Fed faiz oranı değişikliğinin Bitcoin’in piyasa temelleri üzerindeki etkisine ilişkin en son verileri:

Fed Fon Oranının 18 Eylül’de 50 baz puan (bps) düşürülmesi sırasında Bitcoin %2,40 artışla 60.314 $’dan 61.760 $’a yükseldi.
Oldukça kayda değer bir veri olarak, uzun bir faiz artırımı döneminin ardından ilk faiz indiriminin genellikle Bitcoin fiyatında önemli bir artışla ilişkili olduğu görülmektedir. Son faiz indirimi sırasında ve 30-31 Temmuz 2019’da 25 baz puanlık bir indirimin ardından Bitcoin’in %5,81 oranında yükseldiği benzer bir örnekte de durum tam olarak buydu.
Faiz indiriminin BTC vadeli işlem piyasalarının açık faizi üzerinde önemli bir etkisi olmadı. Hatta açık faiz 30 milyar dolardan 35 milyar dolara hafif bir artış gösterdi.
Birçok büyük kurum, faiz indiriminden önce Bitcoin işlemlerinden fayda sağladı. MicroStrategy yakın zamanda indirimden önce 18 bin dolar BTC satın aldı ve bu işlem şirket için yaklaşık 55 milyon dolar karla sonuçlandı.
Bitcoin bakiyesi olan adreslerin sayısı 12.691 milyondan 12.677 milyona düştü. Bu durum, adres sahiplerinin birden fazla adresteki küçük bakiyeleri birleştirmesinin bir sonucu olabilir.
Kâr eden Bitcoin adreslerinin yüzdesi 8 Eylül 2024 itibariyle %78’den bugün itibariyle %90,7’ye yükselmiştir. Bağlam açısından, 0xScope, Bitcoin varlıklarının mevcut fiyatı Bitcoin alımlarının hesaplanan ortalama maliyetinin üzerindeyse bir adresi kârlı olarak etiketliyor.

0xScope Hakkında

200’den fazla global partneri ve 1 milyondan fazla kullanıcısı ile 0xScope‘un güçlü bir veri katmanı oluşturma taahhüdü, yapay zekanın Web3’e entegrasyonuna öncülük etmeye yardımcı olmaktadır. 9,5 milyondan fazla token, 29.764 proje ve 298 milyon etiketten oluşan en kapsamlı Web3 veri tabanı ile 0xScope, yapay zeka odaklı yeniliklerde sektöre öncülük etmeye devam etmektedir.

Daha fazla bilgi için lütfen 0xScope’u ziyaret edebilirsiniz:

0xScope topluluğumuza katılarak en son tekliflerden haberdar olabilirsiniz:

Twitter:

Telegram: